为了规范广东省的就业服务管理，提高就业服务质量，促进劳动力市场的健康发展，根据相关法律法规，结合广东省实际，制定本规定，本规定旨在明确就业服务的目标、原则、管理职责以及服务内容，为广东省的劳动者和用人单位提供明确的指导和保障。

就业服务管理的目标和原则

（一）目标

实现公平、公正、公开的就业市场，提高劳动力资源的合理配置，促进广东省经济社会的持续健康发展。

（二）原则

1、公平公正：保障劳动者平等就业的权利，消除就业歧视。

2、公开透明：加强信息公开，提高就业服务的透明度。

3、便捷高效：优化服务流程，提高就业服务效率。

4、双向选择：尊重劳动者和用人单位的双向选择权，促进人力资源的优化配置。

管理职责

（一）省人力资源和社会保障部门

1、制定就业服务管理规定，并组织实施。

2、监督和管理公共就业服务机构。

3、组织开展职业技能培训和创业培训。

4、提供就业信息、职业介绍、职业指导等就业服务。

（二）市、县级人力资源和社会保障部门

1、贯彻执行省就业服务管理规定。

2、组织实施本地就业服务工作。

3、负责本地公共就业服务机构的管理。

4、开展本地劳动力市场的调查和分析。

（三）公共就业服务机构

1、提供免费的就业服务，包括职业介绍、职业指导、就业信息咨询等。

2、组织开展招聘会、招聘会等活动，促进劳动者和用人单位的对接。

3、负责劳动力市场的信息收集、整理、发布。

4、承担人力资源和社会保障部门委托的其他任务。

（一）就业信息服务

1、收集和发布就业信息，包括职位信息、招聘信息、培训信息等。

2、提供就业信息咨询，指导劳动者择业、求职。

（二）职业介绍服务

1、为劳动者提供用人单位的基本情况、招聘需求等信息的介绍。

2、组织开展职业介绍活动，促进劳动者和用人单位的对接。

（三）职业指导服务

1、提供职业发展规划、职业选择、职业技能提升等方面的指导。

2、帮助劳动者了解就业市场，提高求职成功率。

（四）职业技能培训服务

1、组织开展职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。

2、提供培训信息咨询，指导劳动者选择合适的培训课程。

（五）创业服务

1、提供创业政策咨询，指导创业者了解创业政策。

2、提供创业培训，提高创业者的创业能力。

3、组织开展创业活动，为创业者提供交流平台。

监督和评估

（一）人力资源和社会保障部门应对公共就业服务机构的服务质量进行监督和评估。

（二）建立就业服务评价体系，通过问卷调查、第三方评估等方式，了解劳动者的满意度，不断改进服务质量。

附则

（一）本规定自发布之日起施行。

（二）本规定解释权归广东省人力资源和社会保障部门所有。