广东省作为我国经济发展最为活跃的地区之一，吸引了大量劳动力前来就业，对于广大劳动者而言，了解广东省工资计算的相关法规和政策，维护自身合法权益至关重要，本文将详细介绍广东省工资计算的相关内容，帮助劳动者更好地了解工资构成及计算方法。

广东省工资构成

广东省工资构成主要包括以下几个部分：

1、基本工资：指员工在正常工作时间内提供的正常劳动的报酬。

2、加班工资：员工在正常工作时间之外提供劳动的报酬，包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班等。

3、绩效奖金：根据员工的工作表现、业绩等因素给予的奖励性工资。

4、津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等。

5、其他福利：如年终奖、节日福利等。

广东省工资计算方法

1、基本工资计算：基本工资一般根据劳动合同约定的月薪或时薪计算，月薪制员工的基本工资计算公式为：基本工资 = 月薪标准 / 月计薪天数（一般为21.75天），时薪制员工的基本工资计算公式为：基本工资 = 时薪标准 * 实际工作时间。

2、加班工资计算：加班工资的计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，即基本工资，具体计算方式为：平时加班工资 = 基本工资 / 月计薪天数 / 8小时 * 加班小时数 * 1.5倍；休息日加班工资 = 基本工资 / 月计薪天数 / 8小时 * 加班小时数 * 2倍；法定节假日加班工资 = 基本工资 / 月计薪天数 / 8小时 * 加班小时数 * 3倍。

3、绩效奖金计算：绩效奖金根据员工的工作表现和业绩评定结果确定，具体计算方式由企业自行制定。

4、津贴和补贴计算：津贴和补贴一般根据企业规定或劳动合同约定发放，具体计算方式由企业自行制定。

5、其他福利计算：其他福利如年终奖、节日福利等，一般由企业根据自身情况制定相关政策，具体计算方式以企业规定为准。

广东省最低工资标准

广东省政府每年都会调整最低工资标准，最低工资标准包括基本工资、津贴和补贴等，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，企业应支付劳动者最低工资标准，具体标准请参照广东省政府发布的最新政策。

特殊情况下工资计算

1、病假工资：劳动者因病或非因工负伤请假期间，企业应根据劳动合同及国家相关规定支付病假工资。

2、事假工资：劳动者请事假期间，企业可以不支付工资。

3、产假、婚假等假期工资：劳动者在产假、婚假等假期期间，企业应根据国家相关规定支付工资。

工资发放与监管

广东省对企业工资发放有严格的监管制度，企业应按时足额支付劳动者工资，劳动者在遇到企业拖欠工资等问题时，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

了解广东省工资计算的相关法规和政策，对于劳动者和企业都至关重要，希望本文能够帮助广大劳动者更好地了解广东省工资构成及计算方法，维护自身合法权益，企业也应遵守相关法规和政策，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。